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北京劳务派遣的工种

北京劳务派遣的工种

详细介绍

北京劳务派遣


劳务派遣按照用工岗位不同的主要分类:

1)行政/司机/技术人员派遣:一些行政助理岗位、秘书岗位、司机以及基础技术员等,具备辅助性、可替代性以及临时性的特点,可以选择劳务派遣的方式解决。

2)生产/劳务人员派遣:大型生产制造业的车间工人、以及一些传媒及广告商在做市场活动的时期,因为产品的淡旺季差别都会需要一些基层生产工人以及劳务人员提供劳动力,可以选择劳务派遣方式解决。


主要工种

1、国有企业改制后所使用的合同制员工;

2、国家事业单位编外聘用员工; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

4、商业企业员工(销售人员等);

5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、园艺师等);

6、装潢、建筑行业各类人员;

7、北京劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

 

什么样的企业及人员适合选择劳务派遣?

1)大型的服务业:如电信、银行、医院、邮政、电力、铁路运输等服务性行业,此类企业多为国有企业,其社会化需求越来越多,其用人编制又受到严格限,因此需要靠劳务派遣机构来派送服务人员来解决需求不断增加的问题。

2)石油开采行业及建筑业:如中石油、中石化等,大量的采用劳务派遣来解决基层员工的招聘与服务。

3)编制受限的国有企业及行政事业单位:如交管局、劳动局、电视台以及税务局等,基层服务以及临时工作需要借助劳务派遣来实现服务。

4)人员流动性大的企业:零售业如超市、商业中心、百货商场、连锁店,以及一些新兴业态如物流业、快递业、外送业等,此类企业人员流动性巨大,同质类型员工又多,一些基础人事事务性工作会消耗掉企业人力资源部管理人员很多精力,再加上管理以及专业度不够完善,会给企业带来潜在的用工风险。因此,选择专业的人力外包公司进行管理,可以有效提升管理效率,降低用工风险。适合一些同质岗位较多人员,如:督导、促销员、快递员、外送员、司机与物流人员等。 

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